Een reis vol groei en kansen
De loopbaan van Dragoș Dumitrescu bij Alewijnse wordt gekenmerkt door voortdurende ontwikkeling en groei, met een mix van technische uitdagingen en persoonlijke successen. Nadat hij in 2012 zijn diploma werktuigbouwkunde had behaald, begon Dragoș zijn carrière bij de Daewoo-scheepswerven in Mangalia. Het duurde echter niet lang voordat hij zijn weg vond naar Alewijnse, een bedrijf dat hem was aangeraden door vrienden die daar werkten.
In februari 2014 trad Dragoș in dienst bij Alewijnse als coördinator Steelwork, waar hij leiding gaf op zijn eerste project. In de loop van de tijd veranderde zijn functie. Van het aansturen van slechts één project moest Dragoș al snel meerdere projecten tegelijkertijd in goede banen leiden. Zijn rol breidde zich verder uit toen hij verantwoordelijkheden op zich nam voor alle steel work activiteiten van het bedrijf. Tegenwoordig is Dragoș niet alleen verantwoordelijk voor de projecten, maar ook voor het evalueren van technische verbeteringen en optimalisaties, in zijn rol als teamleider van de afdeling Installing.
Een dag bij Alewijnse
Elke dag bij Alewijnse brengt nieuwe uitdagingen en kansen met zich mee. De werkdag van Dragoș begint vroeg, rond 6.45 uur, en eindigt rond 16.00 uur. Maar het werk draait niet om routine. Het gaat erom je aan te passen aan wat er die dag nodig is, of het nu gaat om het schrijven van rapporten, het doornemen van documentatie of het afhandelen van e-mails. De afwisseling in zijn werk waardeert hij enorm, en het zorgt ervoor dat hij gemotiveerd blijft om resultaten van hoge kwaliteit te blijven leveren.
Een van de hoogtepunten in de carrière van Dragoș was zijn eerste internationale project in Indonesië, waar hij bijna twee jaar heeft gewerkt. Daar leerde hij pas echt hoe hij zichzelf en zijn werk moest organiseren, terwijl hij samenwerkte met collega’s uit de hele wereld. De ervaring van het werken in het buitenland heeft zijn visie op zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling gevormd.
Een omgeving waarin samenwerking en ondersteuning centraal staan
Wat Dragoș het leukste vindt aan Alewijnse is de samenwerkingsgerichte sfeer. „Elk gesprek is als een dialoog“, vertelt hij. „Het gaat er niet om dat iemand je vertelt wat je moet doen; het gaat erom dat we samenwerken om de beste oplossing te vinden.“ Voor Dragoș zijn deze openheid en teamgeest essentiële onderdelen van de bedrijfscultuur, waarin de bijdrage van elke collega wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
De flexibiliteit in zijn functie, de mogelijkheid om samen te werken met collega’s met verschillende achtergronden en de kans om aan uiteenlopende projecten te werken, maken van Alewijnse een plek waar Dragoș het gevoel heeft dat hij zich zowel professioneel als persoonlijk kan blijven ontwikkelen. Zijn advies voor iedereen die een baan hier overweegt? “Wees betrokken, zet je vanaf dag één in, en de resultaten zullen volgen. Geduld is de sleutel.”
Een toekomst vol kansen
Dragoș ziet zijn toekomst bij Alewijnse als een kans om impact te blijven maken, niet alleen via de projecten die hij leidt, maar ook door bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf op de lange termijn. “Het gaat niet altijd om de titel”, zegt hij. “Het gaat erom blijvende verbeteringen door te voeren, voor de toekomst.”
